Doit tenir compte des faits avant d’embaucher un développeur Node.js

Le déploiement d’une solution Node.js sur le lieu de travail permet aux développeurs de créer des applications en temps réel avec un débit et une flexibilité accrus. C’est un outil puissant pour concevoir des applications côté serveur, mais c’est une bête difficile à maîtriser. Parce qu’il s’agit d’une innovation révolutionnaire, le marché peut être contrôlé par les communautés plus larges de Django et Javascript.

Node.js, d’autre part, peut être la solution idéale pour les entreprises si vos applications sont construites sur une base CRUD, c’est-à-dire “Create-Read-Update-Delete”. Lors de l’embauche de développeurs Node.js pour la construction d’un projet, vous devez évaluer leurs talents de programmeur en fonction de leur expertise dans les technologies sous-jacentes. Néanmoins, d’autres critères doivent être pris en compte lors de l’établissement de l’ensemble approprié de capacités pour un programmeur.

Node.js est un outil omniprésent pour développer des applications Web conviviales. Node.js gagne en popularité parmi les développeurs en raison de sa facilité d’utilisation, de son efficacité, de ses fonctionnalités de mise en réseau et de ses flux multimédias. En raison de l’importance croissante et des avantages de Node.js, les entreprises envisagent d’employer des ingénieurs Node.js.

Pour fidéliser un nombre croissant de visiteurs, les entreprises ont besoin d’applications Web et mobiles accessibles et adaptables. De plus, avec la popularité croissante de Node.js, les programmeurs deviennent fous et l’adoptent à la place des autres, tandis que les entreprises et les organisations de développement d’applications recherchent des programmeurs Node.js à embaucher.

Une fois que vous aurez surmonté la plupart de ces obstacles et terminé la fondation de votre programme, vous serez sur le point de recruter le développeur Node.js approprié pour votre entreprise. Cependant, en tant que CTO à la recherche d’ingénieurs Node.js, vous devez porter une attention particulière aux talents dont un développeur Node.js a besoin pour faire fonctionner ce travail techniquement avancé pour les entreprises.

Par exemple, un programmeur maîtrisant JavaScript mais manquant de capacités de programmation séquentielle. Simultanément, l’administration de la base de données, le signalement des problèmes, l’optimisation du code, ainsi que d’autres capacités sont essentielles pour un développeur Node.js.

1. Découvrir les options de la base de données Node.js

Node.js est compatible avec une large gamme de bases de données désormais accessibles sur le marché. Les entreprises de programmation doivent saisir la portée du sujet et choisir quel ensemble de données aurait été le plus adapté. Lors du recrutement d’un développeur Node.js, l’employeur doit s’assurer que la personne a une compréhension suffisante du jeu de données ainsi que de ses représentations correctes.

2. Gestion du backend

Même si la responsabilité d’un développeur Node.js est de gérer l’infrastructure de votre projet, une compréhension de base des solutions d’interface élargit ses compétences. Les équipes de développement qui comprennent comment les composants backend alimentent l’interface utilisateur pour créer une expérience cohérente pour les utilisateurs peuvent ajuster le code en fonction des attentes des consommateurs. De plus, cela augmente la coopération de l’équipe puisque chacun comprend ses devoirs.

3. Expériences avec Node.js en dehors de HTTP

Node.js est développé pour fonctionner avec des applications qui sont en dehors du protocole HTTP standard. Ce logiciel peut fonctionner sur des protocoles tels que les interfaces serveur/client peer-to-peer ou XMPP avec facilité et efficacité. Vous devriez rechercher une société de logiciels qui possède une expertise dans la production de ce type d’applications. La maîtrise de ce secteur dénote une expertise et une bonne maîtrise des technologies.

4. Expertise en distribution DevOps et Node.js

Les besoins de mise en œuvre des applications Node.js peuvent différer. Lorsque vous recherchez un développeur node.js, recherchez quelqu’un qui est également qualifié DevOps. Vous devez vous assurer que maintenant le programmeur que vous choisissez peut également gérer des défis tels que la planification des ressources et l’extension du programme sur plusieurs serveurs de base de données.

5. Adhésion aux méthodologies agiles

Parce que la pertinence de l’innovation Agile est croissante dans l’industrie numérique d’aujourd’hui, il est essentiel de penser à recruter des ingénieurs Node.js expérimentés avec les méthodologies Agile. L’approche agile raccourcit le cycle de développement du produit.

6. Déploiement de la base de données

Lorsqu’il s’agit de fournir des informations sur mesure, il n’est pas exagéré de dire que la base de données est en effet le cœur d’une application ou d’un logiciel. Par conséquent, lors du recrutement d’ingénieurs Node.js, assurez-vous qu’il maîtrise plusieurs technologies de base de données (notamment MongoDB).

7. Authentification de l’utilisateur

L’identification et l’autorisation des utilisateurs est une caractéristique essentielle pour chaque service en ligne. Par conséquent, une solide compréhension du processus de vérification des utilisateurs devrait être une capacité indispensable pour un programmeur. Heureusement, utiliser des services tiers comme la procédure d’authentification est beaucoup plus simple que de devoir repartir de zéro.

8. Connaissance de la courbe d’apprentissage

Node.js fournit une courbe d’apprentissage simple pour ceux qui comprennent les fondements du backend de Javascript. Recherchez des ingénieurs qui ont travaillé avec Node.js de différentes manières et qui ont une expertise dans le développement de logiciels.

Même si les programmeurs introduisent régulièrement des cours supplémentaires dans leur profil à partir d’une collection de cours et de programmes en ligne, ils recherchent des programmeurs qui ont une expertise pratique dans le développement et le débogage d’applications Node.js, car c’est ce qui compte en fin de compte.

Une autre méthode pour réaliser cette évaluation consiste à les encourager à exposer un portefeuille varié de leur travail Node.js ; cela peut inclure des types de projets, des dons importants ou de petites démos.

9. Expertise dans l’utilisation de gestionnaires de packages alternatifs

Node.js utilise des packages complets et bien testés, ce qui réduit le besoin de réécrire le code et favorise un développement plus rapide. Les organisateurs de packages sont utilisés par les programmeurs pour gérer ces packages.

Vérifiez si le candidat que vous envisagez d’embaucher connaît bien npm, le gestionnaire de packages Node.js. Une technique pour déterminer le niveau d’expertise d’un développeur consiste à l’interroger sur les nombreuses options des programmes npm qu’il utilise pour obtenir de meilleurs résultats.

10. Expertise dans l’utilisation des outils de surveillance des applications

Les outils APM vous fournissent toutes les données dont vous avez besoin pour éviter les interruptions de service, réduire les problèmes de performances et remédier aux dépassements de mémoire tampon. Par conséquent, il est essentiel d’avoir la bonne combinaison d’outils APM pour votre projet Node.js. De plus, il fournit des informations cruciales sur la façon dont votre application Node.js fonctionne n’importe où à un moment donné.

Les professionnels de Node.js ayant une expertise dans le travail avec de nombreux outils APM peuvent vous aider à faire une sélection éclairée en fonction de la complexité et des objectifs du projet. De plus, le choix des outils appropriés nécessite une expertise et une compréhension de leurs fonctionnalités, car il existe une infinité de possibilités accessibles sur le marché en raison de l’utilisation intensive des systèmes distribués.

Conclusion

Vous serez désormais conscient de tous les facteurs à prendre en compte avant de recruter des ingénieurs Node.js. Le candidat idéal possède tous les talents nécessaires. Vous pensez peut-être que la recherche du bon candidat est une tâche qui prend du temps.

Cela comprendrait l’examen d’un grand nombre de candidatures, la sélection de candidats, l’organisation d’entretiens et éventuellement la sélection de candidats. Gardez à l’esprit qu’il s’agit de votre entreprise et, plus important encore, de votre rêve. Essayez d’en tirer le meilleur parti.

Biographie de l’auteur

Harikrishna Kundariya, un spécialiste du marketing, développeur, expert en IoT, ChatBot et Blockchain, concepteur, co-fondateur, directeur d’eSparkBiz Technologies. Son expérience de plus de 10 ans lui permet de fournir des solutions numériques aux nouvelles start-up basées sur l’IoT et le ChatBot.